القيادة الإدارية الهدامة في المنظمات

ركَّزت العديدُ من بحوث القيادة الإدارية عى جانب واحد منها، وهو الجانبُ الإيجابيُّ، ولكن تعرُّض المؤسسات الإدارية للأزمات الاقتصادية وتداعياتها وآثارها السلبية أوجَب النظرَ إلى الظاهرة من زوايا مختلفة ومن طُرق متعددة الجوانب، يتناولها هذا الكتابُ بمنظورٍ نقديٍّ وتحلييٍّ وضمن إطار مفاهيمي متكامل. يتكون هذا الكتابُ من ثمانية فصول؛ اشتملت على عددٍ من القضايا والموضوعات الإدارية ذات العلاقة بالقيادة الإدارية البنَّاءة والهدَّامة، مُعتمِدًا عى البحث العلمي المكثَّف والتحلي ات النقدية مع أمثلة تنظيمية واقعية. ويُقدِّم الكتابُ أولً عرضًا لدراسة القيادة الإدارية في المنظات، بادِئًا بمدخل عام يتناول المفاهيمَ المختلفةَ للقيادة البنَّاءة والفعَّالة، والنظريات التقليدية والحديثة، ثم ينظر في الجانب المظلِم من القيادة الإدارية )القيادة الإدارية الهدَّامة( من حيث التعريفات والخصائص والعوامل المكوِّنة لإدارة السلبية ودور المرؤوسن والبيئة المحيطة من حيث الإسهام والآثار المترتبة عى وجودها. كا يتفرَّد بتقديم نموذج شامل لتحويل القيادة الإدارية الهدَّامة إلى قيادة إدارية بنَّاءة. يُعَدُّ هذا الكتابُ - بأسلوب طرحه وجِدَّته وعُمقه - مرجعًا علميًّا في مجال الإدارة والقيادة، فهو بمثابة الجر الذي يربط بن الجانبن النظري والتطبيقي للقيادة الإدارية بأسلوب يتَّسمُ بالوضوح والدقة والسهولة والتشويق. كا أن الكتاب مُوجَّه لشريحة كبرة من القُرَّاء؛ فإضافةً إلى الباحثن والأكاديمين والممارسن، فإن هذا الكتابَ مُوجَّه إلى صُنَّاع السياسات العامة ومُتخذي القرار، إذ يُقدِّم رؤيةً شاملةً لمفهوم جديد من مفاهيم القيادة الإدارية. أيضًا، هذا الكتاب سيكون مرجعًا علميًّا يستفيدُ منه ط ابُ الدارسات العليا بالجامعات في التخصُّصات ذات العلاقة، مثل: الإدارة العامة، وإدارة الأعال، والسلوك التنظيمي، وإدارة الموارد البشرية.