مكتبة جرير

الاتصال وإدارة التغيير والصراع والازمات في المنظمات (كتاب إلكتروني)

39.99 ر.س.

الاتصال وإدارة التغيير والصراع والازمات في المنظمات (كتاب إلكتروني)

كتاب الكتروني
39.99 ر.س.
وحدة البيع: Each
المؤلف: د. السيد عبدالرحمن علي
تصنيف الكتاب: كتب إلكترونية, الادارة والأعمال, وصل حديثاً
الناشر: عالم الكتب للنشر والتوزيع
عدد الصفحات: 713
الصيغة: كتاب الكتروني

ملاحظة: هذا الكتاب إلكتروني وسيتم إضافته إلى حسابك في تطبيق قارئ جرير.

    حول المنتج

    تزايد الاهتمام فى مصر فى الآونة الأخيرة بتطوير المنظمات وتنميتها؛ استجابة للعوامل البيئية الداخلية والخارجية، مما أدى إلى إجراء تغييرات فى تلك المنظمات. ويُعَدّ الصراع فى المنظمات من العوامل التى ينجم عنها التغيير التنظيمى، كذلك تُعتبر الأزمات عاملًا وجيهًا لحدوث التغييرات فى المنظمات. وقد يتسبب التغيير التنظيمى فى حدوث صراع أو نشوب أزمات فى المنظمات، وكذلك الأمر بالنسبة إلى الصراع والأزمات، فقد يتسبب ظهور أحدهما فى حدوث الآخر؛ حيث إن هناك علاقة عضوية دائرية تربط بين تلك المتغيرات. ومن جانبه، يقوم الاتصال التنظيمى بدور حيوى فى عملية إدارة التغيير والصراع والأزمات فى المنظمات؛ ومن ثم كان اهتمام المؤلف بتأصيل الاتصال التنظيمى ورصد دوره فى إدارة التغيير والصراع والأزمات فى المنظمات، مع تقديم تأصيل لهذه المتغيرات: التغيير والصراع والأزمات، وعرض دراسة تطبيقية معنية بهذا الأمر، واقتراح نموذج لتوظيف الاتصال فى إدارة التغيير والصراع فى المنظمات.
    عرض أكثر

    مراجعات العملاء